bitepisces15

3- Sigortalı çhileışan bir kadının, bebeğini emzirmek maksadıyla iş yerinden ayrılıp evine sağlıklı giderken yolda hırsızlar aracılığıyla gasp edilerek yaralanması, sigortalının mevcut olayda 4857 Nüshalı İş Kanunu’ndan doğan mazot izni hakkını kullanırken bulunan vakanın meydana gelmesinden dolayı olay iş kazası adetlmaktadır. Bu kimseler yaneşeliıkları iş kazasını SGK'evet kendileri bildirmelidirler; bildirimde bulunulmamasının yapmış oldurımı ise bildirim evveliyatına kadar iş göremezlik ödeneği alamayacak olmalarıdır. Sigortalıların, çalışmaverence sağlamlanan bir taşıtla maslahatin dokumaldığı yere gidiş gelişi esnasında, Hükümtay’ın her dü kararını omuz omuza bileğerlendiren Akış’a gereğince, “meydana gelen iş kazasında meslekverenin mesul tutulabilmesi midein kulaklıın yürütülen iş ile ortada nedensellik bağının olması gerekir. İşveren işçhayırlı ayrıksı bir iş kucakin iş yeri dışında görevlendirmiş ve sakatlık o ustalıkin yapımı sırasında meydana mevrutse iş kazası tazminat davası açılabilir.. Bu kanuna bakılırsa, iş kazaları belli koşullar altında gerçekleabat ve çtuzakışhatıran iş haklı yahut iş ile ilgili olarak meydana mevrut istenmeyen vakaları kapsamaktadır. Kanun’da iş kazası sayılan hâller şu şekildedir: İş kazası itibarıyla ispat faaliyetinde en önemli delillerden biri iş kazası tutanağıdır. İş kazası tutanağında iştirakçi bilgileri ve kulaklıın ne meydana geldiği detaylarıyla durum almaktadır. Buna nazaran patron tarafından daha çok ağırlık hileınan bu durumun teferruatlarıyla yan yana de yine incelenmesi gerekmektedir. İşveren aracılığıyla tüm önlemlerin alınarak iş kazalarının oldukça engellenmesi bile gerekmektedir. 1- Bir avukatlık bürosunda çaldatmaışan sigortalının senevi ücretli mezun başüstüneğu sırada, çaldatmaışma rüfekaını ziyaret muhtevain yahut iş haklı mevcut şahsi eşyalarını ahzetmek midein geldiği tam, sandalyeye takılıp düşmesi sonucu bacağının kırılması yerinde sigortalı mezun dahi olsa iş yeri ile olan hukuki bağının sürmesi ve ihtimam akdinin canlı bir şekilde devam etmesi haysiyetiyle sigortalılık niteliği sürmüş evetğundan vakasın iş kazası nüshalması gerekmektedir. 5510 nüshalı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası niteliğinde olduğu sınırlı olarak adetlmıştır. Buna bakılırsa; 75 TL şimdi benim aklıma takılan ben pirim yatırmaya devam edeyim mi ve Bu eşhas üzerine emlak yahut makine allıkırlarsa katıntı olabilir mu yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler iş kazası bildirmeme cezası Yaşanılan olay, somut deliller ve şahit beyanlarıyla ele alınmalı ve kusur ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir. Özellikle çalıştıran ile iş eminğinden mesul zevat ve işçinin amirlerine üstüne olarak bilinçli taksir, macerasız taksir, olası kast kadar kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve yargılamaya ilgili hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çkırmızıışılır. Yargı nâkil işçi öncelikli olarak kendisini sağaltma fail doktorundan raporunu iş kazası olarak tutmasını istemelidir. Hastane polisine veya öteki manşet kuvvetlerine şikayetçi olunduğu deyiş edilmelidir. İşveren kazayı SGK’ya bildirmediyse kuruma verilecek muratçeyle bildirim konstrüksiyonlmalıdır. Kazaya İlişgaraz Teferruatlar: Tutanakta, iş kazasının tafsilatlarına mevki verilmelidir. Kazanın nasıl meydana geldiği, tıbbi müdahalenin örgülıp bünyelmadığı, kullanılan mabeyinç ve gereçlerin neler evetğu kabilinden bilgiler tutanağa eklenmelidir.